2026年5月6日，丹尼卡船员专家发布了其2026年年度海员调查，邀请全球海员分享他们的经验，以支持整个海运业更有效的船员战略。

该调查是Danica持续努力的一部分，旨在为船东和运营商提供数据驱动的见解，帮助他们更好地了解和应对招聘、保留和薪酬方面的关键挑战。通过收集船上工作人员的直接反馈，该调查旨在支持在竞争日益激烈和复杂的船员就业市场中做出更明智的决策。

该调查也是Danica通过直接听取船上工作人员的意见来提高整个海运业标准的持续承诺的关键部分。它邀请海员就一系列主题提供反馈，包括工作条件、福利、工作满意度和未来的职业机会。

这些见解对于航运公司了解船员就业市场的现状，为招聘和人才发展战略提供信息，同时帮助减轻与船舶船员相关的风险至关重要。

此次发布基于丹尼卡2025年海员调查的结果，该调查显示，这一职业面临越来越大的压力。海员的压力水平正在上升，44%的人表示在他们的上一份合同中感到压力，高于去年的35%，而16%的人表示他们经历过精神抑郁。此外，42%的受访者预计将在55岁之前退休，这引发了对劳动力长期可持续性的担忧。

与此同时，2025年的调查强调了取得进展的领域。越来越多的雇主投资于船员福利，目前私人医疗保险覆盖了24%的海员及其家人，自2019年以来增长了33%。培训满意度也有所提高，64%的受访者将其评为“非常”或“非常有用”，网络安全等新领域正在兴起。留任率也在提高，越来越多的海员选择在目前的雇主工作更长时间。然而，挑战仍然存在，包括延迟支付工资，30%的海员报告延迟支付工资，9%的海员表示他们没有收到全额工资。

Danica Crewing Specialists的创始人兼首席执行官Henrik Jensen表示：“从我们的2025年调查中可以看出，单靠改进是不够的。不断上升的压力水平和提前退休预期表明，该行业仍需要解决更深层次的结构性挑战。”

他补充说：“如今，太多的公司只使用一个或几个国籍的船员。为了减轻船员短缺的风险，船员的吸收应该分散到更多的国家，包括新兴的船员招聘市场。此外，当然，通过学员项目培养年轻人才必须成为未来可持续船员供应战略的一部分。

“我们强烈鼓励所有海员参加今年的调查。他们的经验和观点对于帮助我们和更广泛的行业了解什么是有效的，需要改进的地方，以及我们如何为海上人员创造更美好的未来至关重要。”

2026年海员调查旨在快速方便地完成，只需几分钟即可完成，所有回复都是完全匿名的，以确保诚实和公开的反馈。

要查看2025年海员调查的结果，请点击这里：https://www.danica-maritime.com/wp-content/uploads/2025/10/Danica-Seafarer-Survey-Report-2025.pdf

对于海员，2026年调查现已开放，可在此处访问：https://www.surveymonkey.com/r/DanicaSurvey2026-1

丹尼卡向所有抽出时间参与的海员致以诚挚的感谢。