近日，泰雷兹签署了由联合国全球契约组织和联合国妇女署联合发起的七项《赋权予妇女原则》，重申了公司对性别平等和多元化的坚定承诺。该国际倡议旨在提升妇女在商业领域中的角色，确保实现性别平等。

泰雷兹集团董事长兼首席执行官Patrice Caine表示：“我们必须从早期阶段就开始持续鼓励更多女性投身科学和数学领域的职业，为她们提供与男性同等的职业机会，让她们能够在安全、包容的工作环境中不断成长。泰雷兹在这一方面已取得可喜进展，但我们还需加快步伐，以实现各个层级的性别平等。”

自2017年起，泰雷兹即开始实施“性别多元化行动计划”，以加速其所有职业领域的女性招聘、通过专门的导师计划助力她们的职业成长、为女性创造更多晋升至高层管理岗位的机会，并提升管理委员会中的女性占比。

截至2023年底，泰雷兹领导层中女性的占比为20.4%，相较于2018年的16.5%有了显著提升。同时，公司86.8%的管理委员会中有至少3名女性成员，而2018年时这一比例仅为49%。

泰雷兹设定的2026年目标是：将领导层中女性的占比提升至22.5%，并确保至少75%的管理委员会中有至少4名女性成员。