2025年6月18日，瑞典哥德堡：在第153届年度大会（AGM）上，瑞典俱乐部重申了其对船员福利的承诺，并将其坚定地置于其信息的核心。该俱乐部强调需要一种全面的关怀方法，这种方法不仅涉及卓越的运营，而且涉及保持全球贸易发展的人。

今年的年度股东大会的出席人数创下历史新高，突显了油气行业越来越认识到，支持海上人员因素对运营弹性和长期成功至关重要。董事总经理托马斯·诺德伯格（Thomas Nordberg）向成员们传达了一个明确的信息：幸福不再是一种附加品。他说：“俱乐部的健康计划‘检查你的脉搏’已经超越了一个独立的倡议。”如今，它已成为风险管理、企业绩效和行业责任的基本组成部分。我们经常谈论运营弹性，但弹性始于人。当我们关心我们的员工——身体上、精神上和情感上——我们就降低了各个层面的风险。”

2024年，俱乐部扩大了福利工作，为会员和船员提供了一系列新资源。其中包括一本实用的家庭指南和儿童读物《我们的家庭与海》，目前正被翻译成多种语言。这些材料旨在支持情感联系和缓解长期分离，解决海上生活中经常被忽视的社会压力。

周年大会的会员日反映了这一重点，欢迎一系列强有力的演讲者，他们就海上心理健康和复原力提出了不同的观点：

 •ISWAN首席执行官Simon Grainge在开幕式上分享了他的组织如何响应每月数百个海员的求救电话。

 •NSB集团首席执行官Tim Ponath就船东如何积极负责船员心理健康提出了见解。

 •安·普莱茨克（Ann Pletschke）船长带着她在船上的真实经历移动了房间，揭示了海上生活的情感现实。

 •在第二部分，伦敦国王学院的尼尔·格林伯格教授和MHSS的首席执行官查尔斯·沃特金斯探讨了如何创造有弹性的、心理安全的工作环境。

 •这一天以Clas Malmström结束，他提供了一个引人入胜的会议，将科学，领导力和幽默结合在一起，将主题结合在一起。

当天的会议由Spinnaker Global主席Phil Parry主持，他的专家主持推动了从开始到结束的深思熟虑和富有洞察力的讨论。

诺德伯格说：“我们今年看到的参与程度证实，我们的行业已经准备好把福祉放在中心位置。”“它不再是一种奢侈品——它是业务关键优先事项。”

建立关怀文化

对会员及其工作人员的关怀承诺也植根于俱乐部自身的文化和商业实践中。诺德伯格补充说：“在瑞典俱乐部，关爱不仅仅是我们提供的一项服务，更是我们赖以生存的价值。”员工福利、员工敬业度和员工发展是年度股东大会的重要议程，反映了从内到外培养一个健康、有弹性的组织的坚定承诺。“人们仍然是这个行业的引擎，通过将关怀融入我们所做的一切——从承保到福利——我们正在建立一个有弹性、负责任、适合未来的俱乐部。”